Organisasjonsendring og utvikling

Organisasjonsutvikling er en konsekvens av endrede krav som markedet setter, endret kompetansebehov og endret strategi i bedriften som en konsekvens av det. Organisasjonsutvikling handler om hvordan man får en organisasjon til å fungere optimalt gjennom å gjøre strategi om til målrettet praksis for medarbeiderne.

En organisasjons­utviklingsprosess vil i de fleste sammenhenger dreie seg om å utvikle ny kompetanse eller utvikle nye samarbeids- og sam­handlings­former og å få ledere og med­arbeidere til å endre adferd for å oppnå organisasjonens mål. Det kan også innebære utvikling og etablering av nye strukturer eller inndelinger av organisasjonen.

Enhver ledelse må arbeide for å gjøre organisasjonen mer agil, mer effektiv, mer samkjørt, skape grunnlag for bedre team-sammensetning og bedre rolleforståelser som ivaretar de endrede krav.

Pariums organisasjonsutvikling vil alltid være praksisnær med vekt på virksomhetstilpasning. Det betyr at vi jobber gjennom toppledere og mellomledere med å tydeliggjøre deres handlingsrom for å utvikle organisasjon og medarbeidere

Parium har spisskompetanse innen:

  • Kobling av strategi og organisasjonsutvikling
  • Design og gjennomføring av utviklingsprosesser
  • Organisasjonsendring og endringsledelse
  • Organisasjonskartlegging og –analyse
  • Kartlegging og utvikling av organisasjonskultur
  • Utvikle og forbedre organisasjonsdesign
  • Konflikthåndtering

 

  • KARI OPSETH ØREN

    Jeg bruker HR som verktøy for å nå forretningsmål og bidrar med utvikling og implementering av gode HR-løsninger på alle nivå i en organisasjon.

    +47 911 43 816

    Se flere kontakter
    Kari-1024x1024